Buenos días, desearía concertar visita de asesoramiento, contacte para programar día y hora y conocer honorarios, gracias.
¿Desde cuándo está sufriendo esta situación en el trabajo?
Septiembre 2.017.
¿Quién le está acosando?
Superior.
¿Qué desea reclamar en relación al acoso laboral (indicar opción)?
Modificar o extinguir el contrato laboral, reclamar articulo 50.
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Ejemplos de casos de Acoso laboral
Hemos ayudado a personas como tú a encontrar el mejor abogado para su caso de Acoso laboral. Algunos ejemplos basados en temas que los abogados gestionan:
Hola, tengo un caso de acoso laboral en mi empresa y quiero que me asesore en mi caso así como saber sus tarifas. Gracias.
¿Desde cuándo está sufriendo esta situación en el trabajo?
una semana.
¿Quién le está acosando?
el jefe
¿Qué desea reclamar en relación al acoso laboral (indicar opción)?
modificar el contrato laboral
¿Desde cuándo está sufriendo esta situación en el trabajo?
una semana.
¿Quién le está acosando?
el jefe
¿Qué desea reclamar en relación al acoso laboral (indicar opción)?
modificar el contrato laboral
Buenos días,
Necesito un abogado porque el sábado pasado mi jefe me humilló delante de los compañeros y de los clientes. Tengo clientes dispuestos a testificar. Llevo 1 año trabajando en este sitio. Quiero denunciar mi caso.
Ruego indiquen honorarios, y cuando podemos vernos en su despacho. Gracias.
Buenos días. Creo que he tenido un caso de mal trato en el trabajo. Llevo en la empresa 5 años. Busco un poco de información al respecto. Espero su llamada y conocer sus condiciones económicas. Gracias.
Hola, quiero que un abogado me asesore sobre un tema de acoso laboral. Ha habido varias sanciones laborales y conciliaciones. Es un caso caso de mobbing y quiero estudiar la posibilidad de presentar demanda judicial en breve. Quiero conocer su minuta y tener una cita con usted. Gracias.
Buenos días, quisiera solicitar el asesoramiento y gestión de un abogado para que me asista en relación a un caso de mobbing en el trabajo por parte de mi propia jefa. Quiero saber honorarios y concertar visita. Muchas gracias.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral, también conocido como mobbing, se define como el conjunto de acciones continuadas de violencia psicológica injustificada (insultos, humillaciones, menosprecios, aislamiento, difusión de rumores, etc.), y a veces incluso física o sexual, que superiores, compañeros de trabajo o la propia empresa ejercen sobre la víctima.
¿Cuando existe acoso laboral?
Para que los tribunales aprecien que existe acoso laboral tienen que darse tres elementos. En primer lugar no puede ser un hecho aislado, requiere que la presión a la que se está sometiendo al trabajador sea sistemática (por ejemplo, varias veces a la semana) y prolongada (durante varios meses). En segundo término, el tipo de actos sufridos deben ser hostiles (gritos, enfados, etc.) o (se le deja en ridículo, se desprecia su trabajo, se le sitúa a hacer funciones muy por debajo de su cualificación, etc.). Finalmente, el resultado o la finalidad de estas conductas debe ser poner en peligro o menoscabar la integridad del trabajador.
¿Qué pruebas necesito para denunciar el acoso laboral?
En las denuncias por acoso laboral se aplica la regla general de los procedimientos penales: la carga de la prueba recae sobre el denunciante. Por lo tanto, en la mayoría de los procedimientos es el empleado denunciante quien debe aportar los documentos, hechos o demás medios de prueba que permitan al tribunal apreciar la existencia del mobbing. En este punto es donde aparece el principal problema al que se enfrentan, en la práctica, los denunciantes. Uno de los rasgos característicos del acoso laboral es que, en la mayoría de supuestos, se desarrolla con apariencia de total normalidad y sin dejar rastro por escrito. No obstante, no está todo perdido, la sentencia de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo de 20 de noviembre de 2014 marca un punto de inflexión en la validez de las pruebas para acreditar la existencia de acoso al otorgar validez a la utilización de grabaciones magnetofónicas y conversaciones de WhatsApp. Las mismas, según explica la resolución, no vulneran el derecho al secreto de las comunicaciones siempre que sean utilizadas únicamente por el empleado acosado para defenderse en un procedimiento judicial. En definitiva, es una situación muy delicada, por lo que contar con un abogado laboralista, y si es posible, abogado especialista en acoso laboral, resulta muy recomendable. Para ello, no dude en consultar con nuestros abogados expertos en acoso laboral. Te podrán ayudar a gestionar el mobbing y/o bullying que está sufriendo, plantear la correspondiente denuncia para solicitar la indemnización que le corresponde tras solicitar la extinción de la relación laboral basándose en el acoso laboral, entre otras cuestiones relacionadas con la materia.