• Expedientes de regulación de empleo.
  • Despidos disciplinarios y objetivos.
  • Alta dirección.
  • Negociación colectiva.
  • Contratación.
  • Modificación de las condiciones de trabajo, traslados.
  • Seguridad Social.
  • Auditoría laboral.
  • Situaciones de conflictividad social (conflictos colectivos, huelgas).
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Sistemas retributivos.
  • Actuaciones ante la jurisdicción social en todas sus instancias.

 

Idiomas:
  • Castellano

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