Accidente laboral sin contrato de trabajo: ¿Qué hago?

Última modificación el 1 febrero, 2023 por Beatriz Oller

Te explicamos los pasos a seguir si has tenido un accidente laboral sin contrato de trabajo. Reclama y denuncia a tu empresa.

Trabajar sin contrato se ha vuelto cada vez más común en la economía actual y, lamentablemente, esto puede conducir a una falta de protección en caso de accidente laboral. Cuando no tienes un contrato, puede ser difícil probar que estabas trabajando legalmente y recibir compensación por cualquier lesión o daño sufrido. Por eso es importante que cualquier persona que trabaje sin contrato comprenda sus derechos y los riesgos potenciales asociados con el trabajo clandestino. 

En este artículo, te explicamos qué debes hacer en caso de accidente laboral sin contrato de trabajo y cómo puedes protegerte de tales situaciones. 

Sigue leyendo y consulta tu caso con un abogado especialista, ya que lo vas a necesitar.  

¿Qué pasa si tengo un accidente laboral sin contrato de trabajo? 

Los accidentes en el trabajo pueden ser una situación aterradora, especialmente cuando no hay un contrato vigente. Cuando esto sucede, es posible que los trabajadores no tengan acceso a los mismos beneficios y protecciones que tendrían si tuvieran un contrato. 

Esto puede conducir a pérdidas financieras y un mayor estrés para el trabajador. Además, también puede dar lugar a problemas legales como trabajo en negro y otras infracciones laborales. Es importante que tanto los empleadores como los empleados comprendan los riesgos de trabajar sin contrato para que puedan protegerse en caso de accidente u otro problema.

Riesgos de trabajar sin contrato de trabajo

Trabajar sin contrato de trabajo en España conlleva varios riesgos tanto para el trabajador como para el empleador. Algunos de los riesgos más importantes son:

  1. Falta de protección legal: Trabajar sin contrato de trabajo significa que no hay un acuerdo formal entre el empleador y el trabajador sobre las condiciones de trabajo, lo que puede dificultar el ejercicio de los derechos laborales en caso de conflicto.
  2. Incumplimiento de las normas laborales: El contrato de trabajo establece las obligaciones y derechos de ambas partes, y su incumplimiento puede dar lugar a sanciones legales. Sin un contrato de trabajo, el trabajador puede tener dificultades para reclamar sus derechos.
  3. Riesgo de accidentes laborales: Sin un contrato de trabajo, el trabajador puede no tener derecho a las prestaciones por accidentes laborales y, por tanto, no contar con la protección necesaria en caso de sufrir un accidente.
  4. Falta de seguridad social: El contrato de trabajo es necesario para dar de alta al trabajador en la seguridad social, lo cual es esencial para poder acceder a servicios médicos y a otras prestaciones sociales. Sin un contrato de trabajo, el trabajador puede no tener derecho a estos servicios.
  5. Riesgo de sanción por parte de las autoridades laborales: El empleador que contrate a trabajadores sin contrato de trabajo, estaría incumpliendo la normativa laboral y podría ser sancionado por ello.

Es importante tener en cuenta que tanto el trabajador como el empleador tienen derechos y obligaciones legales que deben ser respetados. Trabajar sin contrato de trabajo puede poner en riesgo estos derechos y obligaciones, por lo que se recomienda siempre contar con un contrato formalizado.

Pasos a seguir para reclamar un accidente laboral sin contrato de trabajo

Los pasos para reclamar un accidente laboral sin contrato de trabajo en España son los siguientes:

  1. Informar al empleador o al jefe inmediato del accidente. Es importante hacerlo de forma inmediata y por escrito, ya que esto servirá como prueba en caso de una posible reclamación.
  2. Buscar atención médica para tratar las lesiones sufridas en el accidente. Es importante guardar toda la documentación médica relacionada con el accidente, ya que también servirá como prueba.
  3. Contactar con un abogado experto en accidentes laborales. Es importante contar con la ayuda legal para ver cómo puedes tramitar la baja y la prestación en caso de accidente laboral sin contrato de trabajo.
  4. Informar al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) del accidente. En España, el INSS es el encargado de gestionar las reclamaciones por accidentes laborales.
  5. Presentar la reclamación al INSS. Es importante presentar la reclamación dentro del plazo establecido (normalmente 30 días desde la fecha del accidente) y acompañarla de toda la documentación necesaria, como la información médica y una descripción detallada del accidente.
  6. Si la reclamación es rechazada, se puede presentar un recurso de alzada ante el Juzgado de lo Social.

Es importante tener en cuenta que puede ser recomendable contar con la ayuda de un abogado especializado en accidentes laborales para llevar a cabo el proceso de reclamación.

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¿Qué hago si mi jefe me quiere despedir y no quiere asumir el accidente? 

Lo más común en estos casos es que el empresario quiera lavarse las manos con este tema y hacer ver que tú no trabajabas en la empresa, con lo cual, que él no debe hacer frente a tu accidente laboral. 

Sin embargo, esto no es legal y en estos casos lo mejor es que, con la ayuda de un abogado experto en accidentes laborales, hagas lo siguiente:

1 – Denuncies la situación ante la inspección de trabajo y pongas en manifiesto el accidente. 

2 – Presentes un escrito ante la seguridad social y la mutua patronal. Aquí deberás notificar el accidente como te hemos comentado en el párrafo anterior y solicitar la baja médica. Si ya se tiene la notificación del Acta del Inspector de Trabajo, se deberá adjuntar también. 

3 – Consigas la situación asimilada al alta. Esto supone que, ante un accidente laboral, la SS no puede dejar desamparado, lo que hará una ficción jurídica a través de lo que se conoce Situación asimiladas al alta. 

Esto está regulado en el artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social, donde dice:

“4. Los trabajadores comprendidos en el campo de aplicación de este Régimen General se considerarán en situación de alta a efectos de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y desempleo, aunque su empresario hubiera incumplido sus obligaciones."

También la seguridad social hará un anticipo de tu prestación por la situación de baja en la que te encuentras, pero luego será todo reclamado a la empresa infractora con represalias. 

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¿Necesito a un abogado si he tenido un accidente laboral sin contrato de trabajo? 

Sí. Cuando ocurre un accidente laboral sin contrato de trabajo, se incumplen numerosas reglas y existen varias consecuencias tanto para el empresario como para el trabajador. Por eso es importante contar con un abogado experto en accidentes laborales para que te ayude a tramitar el caso, evitar sanciones y enfrentarte a trámites complicados. 

Un abogado laboralista te ayudará en el proceso y te aconsejará sobre lo que debes hacer de la mejor manera posible. 

Pide asesoramiento personalizado y explica tu caso a un abogado especialista.

REFERENCIAS