Última modificación el 23 febrero, 2023 por elAbogado
Te explicamos cómo reclamar si no te pagan el salario mínimo interprofesional y qué pasos debes seguir para que te apliquen la subida.
El salario mínimo interprofesional es un derecho laboral básico en muchos países que garantiza un ingreso mínimo justo para los trabajadores.
Sin embargo, puede haber casos en los que un empleador no cumpla con esta obligación legal y no pague el salario mínimo acordado. Además, con la nueva subida del Gobierno, muchas empresas no están aplicando la subida, pero los trabajadores deben saber que tienen su derecho y por ley no pueden cobrar menos de 1.080€ al mes.
En este artículo, exploraremos los pasos que puedes seguir para saber cómo reclamar si no te pagan el salario mínimo interprofesional y asegurar que tus derechos laborales sean respetados con la ayuda de un abogado laboralista.
Contenidos
El nuevo salario mínimo interprofesional
Desde enero de 2023, ha habido un aumento del salario mínimo interprofesional, que lo sitúa en 1.080 euros brutos al mes. De este modo, nadie puede cobrar menos que esta cifra.
Además, tiene carácter retroactivo, lo que significa que desde enero de 2023 se debe aplicar esta subida. En la nómina de febrero tiene que venir reflejada la subida aplicada al mes en curso y al mes pasado.
Asimismo se tienen que descontar las cotizaciones correspondientes de la seguridad social i del IRPF. A final de mes o a principios del mes que viene, los trabajadores que cobren el salario mínimo, tienen que realizar sus comprobaciones.
Todos los trabajadores en esta situación deberán revisar la nómina, en el apartado de devengos y en el salario base ver qué hay 1.080€ o 1.120€ si tienen las pagas extras prorrateadas. Si no es así, a continuación te explicamos cómo reclamar.
¿Necesitas un abogado para tratar tu caso?
Te ayudamos a encontrar el abogado que necesitas
Pasos para reclamar si no te pagan el salario mínimo
Te explicamos algunos sencillos pasos para saber cómo reclamar si no te pagan el salario mínimo interprofesional. Recuerda que despedirte por pedir este aumento se considerará despido nulo, así que estáte tranquilo y reclama la subida de este modo si la cifra que aparece en la nómina es menor a 1.080€ o 1.120 euros (con pagas):
- Pregunta a tu superior o al responsable de recursos humanos: Expon el error y pide que lo corrijan.
- Si sus explicaciones no nos convencen y seguimos igual, deberías solicitar la subida de sueldo a través de un burofax. Se ha de acreditar el envío y tener la prueba de que se ha pedido la subida.
- Si el burofax no surte efecto, tocará presentar la papeleta de conciliación en el Centro de Mediación y Arbitraje de nuestra comunidad autónoma.
- En el acto de conciliación se reunirán las dos partes: la empresa y el trabajador. Con la ayuda de un mediador se intentará buscar una solución. Aquí debería solucionarse, pero si no es así….
- Deberás presentar una demanda ante el juzgado de lo social y un juez nos dará la razón porque por ley, el salario mínimo interprofesional ha subido.
Cobrar menos del salario mínimo interprofesional es ilegal, es un derecho y si no te lo conceden, deberás contar con la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral que pueda asesorarte y ayudarte en todo el proceso.
Más de 12.000 abogados por toda España
- Te puede interesar: Qué hago si no me pagan el sueldo.
¿Necesito un abogado si no me pagan el salario mínimo interprofesional?
Depende del punto en el que te encuentres. Si de primeras ya puedes llegar a un acuerdo con tu empresa y no se niegan a aplicarte la subida, no será necesario un abogado. Sin embargo, si la cosa se complica, has de presentar papeleta de conciliación y a posteriori ir a juicio, lo mejor es que vayas acompañado con un abogado experto para que te asesore y te ayude en todo el proceso.
Pide asesoramiento personalizado y contacta con un abogado especializado.
Referencias:
Deja una respuesta