Jubilación anticipada: Tipos y requisitos para pedirla

Última modificación el 1 febrero, 2023 por Beatriz Oller

Te explicamos al detalle cuáles son los requisitos que debes cumplir para pedir la jubilación anticipada, dependiendo de cada tipo.

Si estás pensando en jubilarte pronto, lo más probable es que hayas escuchado sobre la jubilación anticipada, ya que es una opción que te permite jubilarte antes de tiempo, siempre y cuando cumplas con una serie de requisitos. 

En el artículo de hoy vamos a explicarte qué tipos de jubilación anticipada hay, cuáles son los requisitos para solicitarla en cada caso y cómo puedes tramitar la petición de jubilación. 

Ten en cuenta que si quiere ganar tiempo y estar bien asesorado, lo mejor es que contactes con un abogado especialista. 

Tipos de jubilación anticipada

En España existen tres tipos de jubilación anticipada reguladas en la Ley de la Seguridad Social: 

  • Jubilación anticipada por cese voluntario del trabajador: Cuando el trabajador es quien elige dejar de trabajar, siempre y cuando cumpla con una serie de requisitos.
  • Jubilación anticipada por cese involuntario del trabajador: Cuando por causas involuntarias el trabajador debe dejar de trabajar: despidos, extinción del contrato por fuerza mayor o resolución judicial, o por muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante.
  • Jubilación anticipada por discapacidad: Cuando el trabajador tiene una discapacidad igual o superior al 45%. 

Requisitos para solicitar la jubilación anticipada

Si quieres jubilarte de forma temprana, deberás comprobar que cumples con una serie de requisitos. Te los detallamos a continuación, dependiendo del tipo de jubilación: 

Jubilación anticipada voluntaria 

  • Edad: Tener dos años menos de la edad ordinaria de jubilación correspondiente conforme a lo previsto en la Ley General de la Seguridad Social. En 2023, la edad de jubilación anticipada voluntaria se fija en:
    • 63 años para quien tenga 37 años y 9 meses cotizados o más años 
    • 64 años y 4 meses para quien tenga menos de 37 años y 9 meses cotizados.
  • Años de cotización: Haber cotizado un periodo mínimo de 35 años.
  • Antigüedad en la cotización: De los 35 años de cotización, al menos 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores.
  • Alta o situación asimilada al alta: Se requiere estar en alta o situación asimilada al alta en la Seguridad Social. Se considera situación asimilada al alta, por ejemplo, la situación legal de desempleo, situación de maternidad o paternidad, la excedencia forzosa…
  • Importe de la pensión: El importe de la pensión no puede ser inferior a la pensión mínima que le correspondería al trabajador al cumplimiento de la edad ordinaria.

Jubilación anticipada involuntaria 

  • Edad: Tener cumplida una edad inferior de cuatro años respecto a la edad ordinaria de jubilación exigida que en cada caso resulte de aplicación. En 2023, la edad de jubilación anticipada forzosa se fija en:
    • 61 años para quien tenga 37 años y 9 meses cotizados o más años 
    • 62 años y 4 meses para quien tenga menos años cotizados.
  • Años de cotización: Haber cotizado un periodo mínimo de 33 años.
  • Antigüedad en la cotización: De los 33 años, al menos 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores.
  • Inscripción en el paro: Encontrarse inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo durante, al menos, 6 meses antes de la solicitud.
  • Cese en el trabajo: Será preciso que el cese en el trabajo se haya producido por:
    • Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 
    • Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 
    • Extinción del contrato de trabajo por resolución judicial. 
    • Muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual o extinción de la personalidad jurídica del contratante. 
    • Extinción del contrato por existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral competente.

Jubilación anticipada por discapacidad

  • Los que sufran una discapacidad de al menos el 45% y que hayan cotizado en esas condiciones un mínimo de 15 años, podrán jubilarse des de los 56 años.
  • Los que tengan una discapacidad de al menos el 65%, podrán anticipar la jubilación tres meses por cada año cotizado en dichas condiciones.
  • Los que superen un grado de discapacidad del 65% y acrediten que necesitan la ayuda de otra persona para la vida diaria, podrán anticiparla seis meses por cada año cotizado en dichas condiciones.
  • Nunca podrán jubilarse ninguno de estos colectivos antes de los 52 años.
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¿Cómo tramitar la jubilación anticipada? 

Para tramitar la jubilación anticipada, lo primero que deberás hacer será ver si cumples con los requisitos comentados, dependiendo de qué tipo de jubilación te corresponda. 

Si cumples con los requisitos, tendrás que reunir toda la documentación pertinente para que prueben el cese de la empresa y los motivos de la misma. 

En este punto, te recomiendo que contactes con un abogado experto en jubilaciones que te ayude con tu caso y te diga si puedes acogerte a algún tipo de jubilación anticipada y cómo deberías hacerlo según tu situación. 

Dependiendo de cada caso quizás se puede necesitar un tipo de documentación u otra. Después deberás presentarlos en una de las sucursales del Instituto Nacional de Seguridad Social, o sino de manera online. 

Al presentarlos, deberás tener noticias de si puedes acceder a la jubilación anticipada o no en un plazo de 90 días. 

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¿Necesito un abogado laboralista para pedir la jubilación anticipada?

Sí. Lo mejor es que contactes con un abogado laboralista y dejes que te asesore con su experiencia y conocimientos, ya que, de este modo, el letrado podrá ver si es factible pedir esa jubilación y que tipo te corresponde en cada caso. 

El abogado podrá revisar si cumples con los requisitos, ayudarte con la documentación a presentar y realizar todos los trámites pertinentes. 

Estarás asesorado y ganarás tiempo. Pide asesoramiento personalizado y explica tu caso a un abogado laboralista. 

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