No me pagan las horas extras: ¿Cómo puedo reclamarlas? 

Última modificación el 14 noviembre, 2022 por Beatriz Oller

Si llevas varios meses trabajando de más y no te pagan las horas extras ni tampoco te las compensan con días de descanso retribuidos, toma nota de lo siguiente para reclamarlas.

Hacer horas extras es algo habitual en la vida laboral de la mayoría de trabajadores del país, y es que, a pesar de tener una hora de inicio y otra de cierre en nuestra jornada de trabajo, son muchos los que la alargan, ya sea para finalizar temas pendientes o por imprevistos que deben ser cubiertos. Sin embargo, todas las horas extraordinarias deben ser compensadas adecuadamente.

Cuando esto no pasa, hay algo en la empresa que no está funcionando bien, con lo cual si no te pagan las horas extras, debes reclamarlas de inmediato. 

Descubre lo que dice la ley sobre las horas extras

¿Qué dice la ley sobre las horas extras? 

Para saber qué dice la ley sobre las horas extras deberemos tener como referencia el Artículo 35 de la Ley del Estatuto de los trabajadores, del Real Decreto Legislativo 2/2015, el cual nombra cinco puntos clave. 

No obstante, antes de ver cómo están reguladas por ley, tendrás que entender qué son exactamente: Las horas extras son aquellas que están fuera de la jornada laboral máxima de 40 horas de trabajo semanales, establecida por la ley, en concreto, en el artículo 34 del mismo estatuto. 

Asimismo, aunque la normativa general sea esta, y se estipule un máximo de unas 9 horas diarias, con un periodo de tiempo de doce horas de descanso entre jornadas, puede variar según convenio o contrato. 

Es decir, en el supuesto de que se pactaran 12 horas diarias por contrato, todo lo que superara lo establecido en el contrato, teniendo en cuenta el convenio, contaría como hora extra. Por eso es importante tener un registro adecuado de las horas trabajadas, que por ley, la empresa también lo ha de facilitar.

Artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores

Entrando de lleno en lo que dice el Artículo 35 (sobre horas extraordinarias) del Estatuto de los Trabajadores, se deben tener en cuenta los siguientes puntos: 

  1. Las horas extras serán aquellas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo (según convenio o contrato laboral) y deberán ser compensadas en la cuantía que se fije o en tiempos de descanso retribuidos. 
    1. Si se compensan en cuantía nunca podrán ser inferiores al valor de la hora ordinaria.
    2. Si se compensan en tiempo de descanso, esto deberá realizarse dentro de los 4 meses siguientes de su realización. 
  2. El número de horas extras no podrá ser superior a ochenta al año (a excepción de lo que se dice en el siguiente punto). En el caso que el trabajador por su modalidad o duración del contrato realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número de horas extras se verían reducidas en proporción. 
  3. No se tendrán en cuenta cómo horas extras, aquellas que hayan sido trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extras. 
  4. Todas las horas extras serán voluntarias, salvo que su realización se haya pactado en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo. Nunca podrán obligarte a hacerlas, siempre y cuando no sean por fuerza mayor.
  5. Las horas extraordinarias deberán ser registradas día a día, y se totalizarán en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando una copia del resumen del trabajador en la nómina o recibo correspondiente. 

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¿Cuánto tiempo hay para reclamar las horas extras y cómo hacerlo? 

Si has hecho horas extras, no te las pagan y ves que hay irregularidades ante la ley, si quieres reclamar las horas extras lo podrás hacer en un plazo de un año. Sin embargo, es importante que sepas lo siguiente: 

  • Podrás reclamar las horas cuando estés trabajando en la empresa o cuando hayas dejado de trabajar. 
    • Si las reclamas mientras estás trabajando, no podrás firmar las nóminas si no se incluyen esas horas extras en ese mes. 
    • Si las reclamas al dejar de trabajar en esa empresa, deberás hacerlo siempre y cuando hayas firmado el finiquito como “no conforme”.
  • Si tras hacer la reclamación formal de las horas extras, la empresa no quiere pagar, deberás presentar la “papeleta de conciliación”, apuntando las horas que se reclaman, día a día.

Antes de iniciar el proceso judicial, deberás acudir a un acto de conciliación para tratar de llegar a un acuerdo con la empresa, sin la intervención del juez. Para esto, es importante que te asesores de un abogado laboralista, ya que te indicará cómo debes actuar, que debes decir y cómo debes presentar la papeleta de conciliación. 

Un abogado laboralista te ayudará a denunciar las horas extras no pagadas.

Cómo denunciar a una empresa las horas extras no pagadas 

Esto es una situación que no debería pasar, pero lo cierto es que pasa más a menudo de lo que crees. Según datos del INE, en el segundo trimestre del 2022, un 49% de horas extras no fueron pagadas ni compensadas, lo que supone un fraude laboral que se debe recurrir. 

Si no te pagan las horas extras, lo mejor es que te pongas en manos de un abogado laboralista, que te ayude a trazar la estrategia completa. 

Para agilizar los pasos, puedes ir recopilando todas las pruebas que puedas y demostrar cada una de las horas extras realizadas, incluyendo lo siguiente: 

  1. Conversaciones de Whatsapp u otro canal con tu jefe. 
  2. Grabaciones de audio o video. 
  3. Emails enviados a clientes y compañeros fuera del horario laboral. 
  4. Cualquier comunicación oficial (con sello de la empresa) que acredite la voluntad de hacer horas extras y así como su compensación. 

No obstante, cada caso es diferente y quizás en este caso interesa buscar otro tipo de pruebas. 

Ten en cuenta que si avisas a la empresa de que vas a denunciar, vas a mandar a una inspección de trabajo o insistes más de la cuenta sobre las horas extras, podrían acabar despidiéndote y aunque se podría recurrir también, lo mejor es que llames a un abogado laboral y te ayude desde cero. 

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¿Qué multas le pueden caer a la empresa por no pagar las horas extras? 

Si tienes por donde pillar a la empresa y tienes pruebas suficientes para demostrar que las horas extras que has realizado no han sido compensadas, ¡la jugada la tendrás ganada!

Fíjate en las multas que le podrían caer a la empresa: 

  • Entre 60 y 625€ por no hacer el registro horario de la jornada correctamente. 
  • Entre 625€ y 6.250€ por superar el número de horas extras, no abonar las horas extras en la nómina y comunicarlas a los representantes de los trabajadores. 
  • Entre 6.251€ y 187.515€ por impagos o retrasos reiterados en el pago de horas extras, la realización de horas extras en menores de edad o hacer horas extras bajo otras circunstancias y en otros conceptos. 
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¿Qué trabajadores no pueden realizar horas extras por ley? 

Aunque las horas extras sean voluntarias, no todos los trabajadores pueden hacerlas por ley. Los que no pueden son:

  • Los menores de edad.
  • Los trabajadores nocturnos a excepción de fuerza mayor, irregularidades o relevo de turnos no achacables a la empresa. 
  • Las mujeres que estén de baja por maternidad a tiempo parcial a excepción de fuerza mayor. 
  • Minusválidos que trabajen en centros especiales salvo excepciones por fuerza mayor. 

Si se pasan por alto estos puntos, las sanciones serán las comentadas en el tercer punto del párrafo anterior. 

¿Necesitas la ayuda de un abogado laboralista para reclamar las horas extras no pagadas? 

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