Última modificación el 2 enero, 2023 por elAbogado
Ante la pregunta de si “pierdo las vacaciones si estoy de baja médica” la respuesta es no. Te contamos los detalles a continuación.
Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de días de vacaciones y estar de baja médica no implica perderlas. Por este motivo, ante la pregunta de si “pierdo las vacaciones si estoy de baja médica” la respuesta es no.
El derecho a vacaciones no se pierde y en este artículo te vamos a dar todos los detalles. Es importante que tomes nota y contactes con un abogado laboralista en caso de necesitar reclamar las vacaciones a tu empresa.
Contenidos
- 1 ¿Se pueden perder las vacaciones si estoy de baja?
- 2 ¿Cuándo podré disfrutar de mis vacaciones si estoy de baja?
- 3 ¿Qué pasa con mis vacaciones si estoy de baja más de un año?
- 4 ¿Puedo pausar mis vacaciones si estoy enferma o he tenido un accidente?
- 5 ¿Qué hago si mi empresa no me quiere conceder mis vacaciones?
¿Se pueden perder las vacaciones si estoy de baja?
Como te hemos anticipado en la introducción, ningún trabajador puede perder el derecho a vacaciones por el hecho de estar de baja médica tal y cómo se regula en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Según la legislación vigente (art. 38 ET), si el periodo de vacaciones coincide con un periodo de baja médica, el trabajador tiene derecho a recuperar esos días de vacaciones que no se han podido disfrutar por estar de baja, disfrutando de las vacaciones una vez acabada la baja.
Es decir, tanto si es por incapacidad laboral, accidente, embarazo o maternidad, seguirás teniendo el derecho de obtener vacaciones y podrás disfrutarlas cuando acabe tu baja médica.
Recuerda que cada trabajador puede tener un total de 30 días naturales al año de vacaciones o 22 días laborables por año trabajado. Esto dependerá de cómo lo tenga estipulado tu empresa.
- Por 30 días naturales de vacaciones al año te tocarían 2.5 días al mes.
- Por 22 días laborables de vacaciones al año te tocarían 1.8 días al mes.
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¿Cuándo podré disfrutar de mis vacaciones si estoy de baja?
Si estás de baja, las vacaciones las podrás disfrutar a partir del momento en que finalice la baja. Podrás hacerlo de forma inmediata o pedirlas cuando las necesites.
Esto aplica aunque se haya terminado el año natural, con lo cual, si tu por ejemplo te pasas 11 meses de baja laboral y te reincorporas, pero se termina el año, tus días de vacaciones los podrás acumular en el año siguiente, siempre y cuando no pasen 18 meses desde que se haya acabado el año al que corresponden esas vacaciones.
Lo recomendable es consultar tu caso con un abogado laboralista para que te ayude a tramitar tus vacaciones en caso de baja laboral.
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¿Qué pasa con mis vacaciones si estoy de baja más de un año?
Ya sabes la respuesta a la pregunta de si «¿pierdo las vacaciones si estoy de baja médica?», así que si tu baja médica se alarga más de un año, tampoco perderás las vacaciones. Te lo explicamos a modo de ejemplo: Imagínate que cogiste la baja el 1 de enero de 2022 y la finalizaste el 31 de diciembre de 2022. En este caso, tendrías acumulados 30 días naturales de vacaciones pese a estar de baja, con lo cual, estas vacaciones las podrías disfrutar en 2023, además de las que te corresponden en 2023.
Con lo cual, en 2023 podrías tener 60 días de vacaciones.
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¿Puedo pausar mis vacaciones si estoy enferma o he tenido un accidente?
Otro tema que preocupa mucho es si se pueden recuperar las vacaciones si ha dado la casualidad de que has tenido un accidente o una enfermedad en el periodo vacacional.
Y la respuesta es sí. Si el trabajador sufriera un accidente o tuviera una enfermedad que le conllevara a la baja médica, desde el día en el que pide la baja las vacaciones se pausarían y el empleado no perdería los días.
De este modo, el trabajador podrá recuperar esos días de vacaciones una vez finalice su baja médica.
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¿Qué hago si mi empresa no me quiere conceder mis vacaciones?
Si tu empresa no quiere reconocer tu derecho a vacaciones y no quiere tramitarte tus días de descanso una vez finalices la baja laboral, lo mejor que puedes hacer es contactar con un abogado laboralista para demandar a tu empresa y así recuperar esos días de vacaciones.
Si en el supuesto de que cuando tu pidas las vacaciones te las denieguen porque digan que has estado de baja, ahí será el momento de contactar con un abogado laboralista para que te ayude con tu caso.
REFERENCIAS
