Hola, el día 29/04 me despidieron. No me dieron carta.
¿Para qué asunto laboral necesitas un abogado?
Despido
¿Te han despedido hace menos de 1 mes?
No
¿Has presentado la conciliación?
No
¿Motivos del despido?
Disciplinario
¿Cuánto tiempo llevaba en la empresa?
6 meses
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Víctor Ferreira Domínguez
AnuncioAbogados de Despido Abogado 6580 del Ilustrre Colegio de Abogados de Oviedo. Licenciado en Derecho en 2015. Mediador Civil y Mercantill. Áreas: Derecho Laboral (Experiencia tanto representando a trabajadores como a...
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EDO ABOGADOS
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FERNANDO J. GUILLAUME
AnuncioAbogados de Despido DESPACHO PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN MATERIA LABORAL (contrato de trabajo, salarios, despidos, reclamaciones, etc.), SEGURIDAD SOCIAL (accidentes de trabajo, incapacidad temporal-permanente,...
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Eduardo Ariño García
AnuncioAbogado onlineAbogados de Despido Abogado del Real e Ilustre Colegio de Abogados de Zaragoza, garantizando un trato y atención personal en la relación cliente-abogado. Mi meta es la consecución de la máxima satisfacción de quien...
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CARLOS DIAZ FERNANDEZ
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Maria Vanesa Rivas Manzano
AnuncioAbogada onlineAbogados de Despido Amplia experiencia profesional en el ámbito civil, penal, administrativo y laboral, habiendo llevado todo tipo de asuntos, frente a grandes entidades aseguradoras y bancarias entre otras.
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C. DIAZ & SONEIRA. ABOGADOS
AnuncioAbogado onlineAbogados de Despido Nuestros abogados llevan mas de 25 años defEendiendo asuntos en diversas jurisdicciones, y por todo el territorio nacional. La formación es una parte importante de su trabajo, habiendo cursado...
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Artesero abogados
AnuncioAbogado onlineAbogados de Despido DESPACHO CON 15 AÑOS DE EXPERIENCIA. CENTRADO EN LAS PERSONAS. NUESTROS CLIENTES DESTACAN LA CERCANIA EN EL TRATO Y LA IMPLICACIÓN EN SUS ASUNTOS COMO NUESTRAS CUALIDADES MÁS...
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Ejemplos de casos de Despido
Hemos ayudado a personas como tú a encontrar el mejor abogado para su caso de Despido. Algunos ejemplos basados en temas que los abogados gestionan:
Hola, hoy me han despedido y quiero impugnarlo.
Gracias
Gracias
Hola, estoy de baja por accidente laboral, por el cual seguramente me tienen que operar del menisco. Llevo 1 semana de baja y me han llamado de la empresa para decirme que me despiden, estando de baja médica. ¿Pueden llamarme para asesorarme sobre el asunto?
Quedo a la espera de que me indiquen sus honorarios y fijemos una cita en su despacho.
Gracias.
Quedo a la espera de que me indiquen sus honorarios y fijemos una cita en su despacho.
Gracias.
Hola, quiero impugnar un despido. El jornada era de media jornada. Él me dijo de cambiar a jornada completa, pero le dije que no podía estar a jornada completa y me despido.
¿Para qué asunto laboral necesitas un abogado?
Despido
¿Te han despedido hace menos de 1 mes?
No
¿Has presentado la conciliación?
No
Ruego indiquen honorarios y cuando podemos vernos en su despacho. Gracias.
¿Para qué asunto laboral necesitas un abogado?
Despido
¿Te han despedido hace menos de 1 mes?
No
¿Has presentado la conciliación?
No
Ruego indiquen honorarios y cuando podemos vernos en su despacho. Gracias.
Hola, tras siete años me quieren despedir y quiero saber como proceder.
Me gustaría saber el coste del procedimiento y cuando podemos vernos en sus oficinas. Gracias.
Me gustaría saber el coste del procedimiento y cuando podemos vernos en sus oficinas. Gracias.
Hola, me han despedido
¿Cuándo ha sido el despido?
Con fecha del 14/05
¿Motivos del despido?
Por cese de la actividad
¿Cuánto tiempo llevaba en la empresa?
6 meses y cobrava 900€
Indiquen honorarios y llámenme para concertar una visita en su despacho. Gracias.
¿Cuándo ha sido el despido?
Con fecha del 14/05
¿Motivos del despido?
Por cese de la actividad
¿Cuánto tiempo llevaba en la empresa?
6 meses y cobrava 900€
Indiquen honorarios y llámenme para concertar una visita en su despacho. Gracias.
¿Qué derechos tengo en caso de despido?
Podemos definir el despido como aquella decisión del empresario de extinguir el contrato de trabajo que le une con el trabajador, quedando resuelta la relación laboral. En función del tipo de despido ante el que nos encontremos y la calificación judicial que pudiera obtener tendremos unos derechos u otros.
¿Qué tipos de despidos existen?
Los abogados de despidos asesoran y dan asistencia letrada en los tres tipos de despidos que existen. 1.- El despido disciplinario. Se produce en aquellas ocasiones en las que el trabajador ha cometido un incumplimiento grave y culpable en el ejercicio de sus funciones y ello motiva la decisión del empresario de presentar el cese de la relación laboral. Se encuentra previsto en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores y entre otros motivos destacan las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo o la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado, etc. Si consideramos que el despido disciplinario no se ajusta a la realidad, podemos acudir a la jurisdicción laboral que podrá calificar el despido como procedente, improcedente o nulo. 2.- El despido objetivo. Este tipo de despido supone un cese en la relación laboral por causas ajenas al trabajador o cuya culpa no le es atribuible. En este caso, la empresa debe justificar claramente el motivo del cese alegando alguna de las causas que figuran en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Destacan la ineptitud del trabajador, la falta de adaptación del empleado, faltar o ausentarse de forma reiterada durante más de un 20 % de la jornada durante dos meses o un 25 % en cuatro meses no consecutivos durante un periodo de 12 meses o cuando se trata de motivos técnicos, económicos, organizativos o de producción. Si queremos demandar judicialmente, la sentencia judicial calificará este despido como un despido procedente, improcedente o nulo. 3.- Despido colectivo (ERE). El despido colectivo es el que afecta a un número importante de trabajadores de la empresa. Son los ya conocidos expedientes de Regulación de Empleo o ERE. Los Abogados de despidos diferencian entre tres tipos de ERE dependiendo del ajuste que haga la empresa: si se despide a los trabajadores, si se reducen las horas de su jornada laboral o si se suspende el trabajo durante un periodo de tiempo. Solo el primero implica el cese de la relación laboral. Nuevamente, si no se está de acuerdo se puede solicitar la intervención judicial para la calificación final del despido.