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Abogados de Despido

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  • Abogados de Despido

    Abogados de Despido Abogado 6580 del Ilustrre Colegio de Abogados de Oviedo. Licenciado en Derecho en 2015. Mediador Civil y Mercantill. Áreas: Derecho Laboral (Experiencia tanto representando a trabajadores como a...

  • EDO ABOGADOS

    EDO ABOGADOS

    26 opiniones
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    Abogados de Despido GASTIS HIPOTECAS IRPH HIPOTECAS TARJETAS REVOLVING DESPIDOS CARTEL DE COCHES IMPRESCINDIBLE CITA PREVIA

  • AVANZAC ABOGADOS Y CONSULTORES

    Abogados de Despido AvanzAC somos un despacho de abogados y consultores enfocado a defender los derechos e intereses de los ciudadanos y a las empresas, tanto a nivel laboral como bancario. Durante muchos años nuestro...

  • FERNANDO J. GUILLAUME

    FERNANDO J. GUILLAUME

    3 opiniones
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    Abogados de Despido DESPACHO PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN MATERIA LABORAL (contrato de trabajo, salarios, despidos, reclamaciones, etc.), SEGURIDAD SOCIAL (accidentes de trabajo, incapacidad temporal-permanente,...

  • Eduardo Ariño García

    Eduardo Ariño García

    8 opiniones
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    Abogados de Despido Abogado del Real e Ilustre Colegio de Abogados de Zaragoza, garantizando un trato y atención personal en la relación cliente-abogado. Mi meta es la consecución de la máxima satisfacción de quien...

  • CARLOS DIAZ FERNANDEZ

    CARLOS DIAZ FERNANDEZ

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    Abogados de Despido Nuestro servicio garantiza la tranquilidad del cliente. Tenemos plena capacidad para prevenir eventualidades y dar soluciones específicas a cada cliente. La prudencia en nuestros informes y en la...

  • Maria Vanesa Rivas Manzano

    Maria Vanesa Rivas Manzano

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    Abogados de Despido Amplia experiencia profesional en el ámbito civil, penal, administrativo y laboral, habiendo llevado todo tipo de asuntos, frente a grandes entidades aseguradoras y bancarias entre otras.

  • C. DIAZ & SONEIRA. ABOGADOS

    C. DIAZ & SONEIRA. ABOGADOS

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    Abogados de Despido Nuestros abogados llevan mas de 25 años defEendiendo asuntos en diversas jurisdicciones, y por todo el territorio nacional. La formación es una parte importante de su trabajo, habiendo cursado...

  • Artesero abogados

    Artesero abogados

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    Abogados de Despido DESPACHO CON 15 AÑOS DE EXPERIENCIA. CENTRADO EN LAS PERSONAS. NUESTROS CLIENTES DESTACAN LA CERCANIA EN EL TRATO Y LA IMPLICACIÓN EN SUS ASUNTOS COMO NUESTRAS CUALIDADES MÁS...

  • 3 de Tres Abogados

    3 de Tres Abogados

    3 opiniones
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    Abogados de Despido Somos un despacho de abogados multidisciplinar con sede en la localidad de Elche (Alicante) con ambito de actuación a nivel nacional, donde el trabajo, la confianza y la cercanía con nuestros...

Ejemplos de casos de Despido
Hemos ayudado a personas como tú a encontrar el mejor abogado para su caso de Despido. Algunos ejemplos basados en temas que los abogados gestionan:
Petición de visita para abogado de Despido
Hola, el día 29/04 me despidieron. No me dieron carta.
¿Para qué asunto laboral necesitas un abogado?
Despido
¿Te han despedido hace menos de 1 mes?
No
¿Has presentado la conciliación?
No
¿Motivos del despido?
Disciplinario
¿Cuánto tiempo llevaba en la empresa?
6 meses
Caso para abogado de Despido
Hola, hoy me han despedido y quiero impugnarlo.

Gracias
Caso para abogado de Despido
Hola, estoy de baja por accidente laboral, por el cual seguramente me tienen que operar del menisco. Llevo 1 semana de baja y me han llamado de la empresa para decirme que me despiden, estando de baja médica. ¿Pueden llamarme para asesorarme sobre el asunto?
Quedo a la espera de que me indiquen sus honorarios y fijemos una cita en su despacho.
Gracias.
Caso para abogado de Despido
Hola, quiero impugnar un despido. El jornada era de media jornada. Él me dijo de cambiar a jornada completa, pero le dije que no podía estar a jornada completa y me despido.
¿Para qué asunto laboral necesitas un abogado?
Despido
¿Te han despedido hace menos de 1 mes?
No
¿Has presentado la conciliación?
No

Ruego indiquen honorarios y cuando podemos vernos en su despacho. Gracias.
Petición de visita para abogado de Despido
Hola, tras siete años me quieren despedir y quiero saber como proceder.
Me gustaría saber el coste del procedimiento y cuando podemos vernos en sus oficinas. Gracias.
Petición de visita para abogado de Despido
Hola, me han despedido
¿Cuándo ha sido el despido?
Con fecha del 14/05
¿Motivos del despido?
Por cese de la actividad
¿Cuánto tiempo llevaba en la empresa?
6 meses y cobrava 900€

Indiquen honorarios y llámenme para concertar una visita en su despacho. Gracias.
¿Qué derechos tengo en caso de despido?

Podemos definir el despido como aquella decisión del empresario de extinguir el contrato de trabajo que le une con el trabajador, quedando resuelta la relación laboral. En función del tipo de despido ante el que nos encontremos y la calificación judicial que pudiera obtener tendremos unos derechos u otros.

¿Qué tipos de despidos existen?

Los abogados de despidos asesoran y dan asistencia letrada en los tres tipos de despidos que existen. 1.- El despido disciplinario. Se produce en aquellas ocasiones en las que el trabajador ha cometido un incumplimiento grave y culpable en el ejercicio de sus funciones y ello motiva la decisión del empresario de presentar el cese de la relación laboral. Se encuentra previsto en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores y entre otros motivos destacan las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo o la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado, etc. Si consideramos que el despido disciplinario no se ajusta a la realidad, podemos acudir a la jurisdicción laboral que podrá calificar el despido como procedente, improcedente o nulo. 2.- El despido objetivo. Este tipo de despido supone un cese en la relación laboral por causas ajenas al trabajador o cuya culpa no le es atribuible. En este caso, la empresa debe justificar claramente el motivo del cese alegando alguna de las causas que figuran en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Destacan la ineptitud del trabajador, la falta de adaptación del empleado, faltar o ausentarse de forma reiterada durante más de un 20 % de la jornada durante dos meses o un 25 % en cuatro meses no consecutivos durante un periodo de 12 meses o cuando se trata de motivos técnicos, económicos, organizativos o de producción. Si queremos demandar judicialmente, la sentencia judicial calificará este despido como un despido procedente, improcedente o nulo. 3.- Despido colectivo (ERE). El despido colectivo es el que afecta a un número importante de trabajadores de la empresa. Son los ya conocidos expedientes de Regulación de Empleo o ERE. Los Abogados de despidos diferencian entre tres tipos de ERE dependiendo del ajuste que haga la empresa: si se despide a los trabajadores, si se reducen las horas de su jornada laboral o si se suspende el trabajo durante un periodo de tiempo. Solo el primero implica el cese de la relación laboral. Nuevamente, si no se está de acuerdo se puede solicitar la intervención judicial para la calificación final del despido.

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