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Abogados de Despido

Abogados Despido

  • José Enrique Villén Villén

    José Enrique Villén Villén

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    Abogados de Despido Abogado con 28 años de ejercicio profesional, con una extensa experiencia ante Tribunales Administrativos de recursos contractuales y jurisdicción contencioso-administrativa entre otros asuntos.

  • Bufete Ruiz Carrasco

    Bufete Ruiz Carrasco

    13 opiniones
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    Especialista de Despido en Sevilla Despacho de abogados de Sevilla especializado en Derecho Laboral (despidos, reclamación de salarios, incapacidades, etc.) y Civil (recclamaciones frente a aseguradoras, divorcios, reclamaciones de...

  • José Ruiz Carrasco

    José Ruiz Carrasco

    15 opiniones
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    Especialista de Despido en Sevilla Experto es Derecho Laboral (despidos, reclamaciones de salarios, incapacidades, etc) y Civil (divorcios, reclamaciones frente a aseguradoras y accidentes de trafico). Amplia expriencia en estas ramas...

  • Villén Villén Abogados

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    Abogados de Despido Despacho de abogados con amplia experiencia en las jurisdicciones Civil, Penal, Laboral y Contencioso-Administrativo. Asesoramiento en empresas y particulares en materias de contratos y especialmente...

  • Anaís Núñez Pena

    Anaís Núñez Pena

    4 opiniones
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    Abogados de Despido Letrada especializada en empresas con dominio de redacción de contratos tipo para cualquier pequeño/mediano emprendedor que quiere tener su negocio mas cubierto y con grandes conocimientos en...

  • Roberto Terriza Megía

    Abogados de Despido ESPECIALISTA EN, DERECHO LABORAL-SOCIAL, (DESPIDOS, RECLAMACIÓN DE CANTIDADES, INCAPACIDADES...) CIVIL (HERENCIAS, TESTAMENTOS, DERECHO SUCESORIO, DERECHO DE FAMILIA...). DECLARACIÓN DE IMPUESTOS,...

  • Alvaro Cilleros Torres

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    Abogados de Despido Abogado generalista con 20 años de experiencia profesional y despacho abierto en Cáceres, con una muy extensa experiencia en casi todas la ramas del derecho pero especialmente en Civil y Penal, y...

  • JESUS ANGEL VAZQUEZ FORNO

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    Abogados de Despido ABOGADO CON MAS DE 25 AÑOS DE EXPERIRNECIA. MI DESPACHO PROFESIONAL SE ENCUENTRA EN A CORUÑA, AUNQUE PRESTO MIS SERVICIOS A NIVEL NACIONAL. HE FUNDADO UN DESPACHO COLECTIVO LLAMADO FORNOS ABOGADOS...

  • Marcos García de la Rosa

    Marcos García de la Rosa

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    Abogados de Despido Abogado con amplia experiencia en procedimientos civiles (desde Familia a reclamaciones bancarias o indemnizaciones por accidentes de tráfico), social/laboral, penal (incluida Violencia de Género) y...

  • FUENMAYOR ABOGADOS

    FUENMAYOR ABOGADOS

    3 opiniones
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    Abogados de Despido Despacho en Lanzarote ofrece servicios jurídicos en todas las áreas del Derecho, principalmente especialistas en las materias de Derecho de Familia y Civil, tal como Divorcio contencioso y de Mutuo...

Ejemplos de casos de Despido
Hemos ayudado a personas como tú a encontrar el mejor abogado para su caso de Despido. Algunos ejemplos basados en temas que los abogados gestionan:
Petición de visita para abogado de Despido
Hola, el día 29/04 me despidieron. No me dieron carta.
¿Para qué asunto laboral necesitas un abogado?
Despido
¿Te han despedido hace menos de 1 mes?
No
¿Has presentado la conciliación?
No
¿Motivos del despido?
Disciplinario
¿Cuánto tiempo llevaba en la empresa?
6 meses
Caso para abogado de Despido
Hola, hoy me han despedido y quiero impugnarlo.

Gracias
Caso para abogado de Despido
Hola, estoy de baja por accidente laboral, por el cual seguramente me tienen que operar del menisco. Llevo 1 semana de baja y me han llamado de la empresa para decirme que me despiden, estando de baja médica. ¿Pueden llamarme para asesorarme sobre el asunto?
Quedo a la espera de que me indiquen sus honorarios y fijemos una cita en su despacho.
Gracias.
Caso para abogado de Despido
Hola, quiero impugnar un despido. El jornada era de media jornada. Él me dijo de cambiar a jornada completa, pero le dije que no podía estar a jornada completa y me despido.
¿Para qué asunto laboral necesitas un abogado?
Despido
¿Te han despedido hace menos de 1 mes?
No
¿Has presentado la conciliación?
No

Ruego indiquen honorarios y cuando podemos vernos en su despacho. Gracias.
Petición de visita para abogado de Despido
Hola, tras siete años me quieren despedir y quiero saber como proceder.
Me gustaría saber el coste del procedimiento y cuando podemos vernos en sus oficinas. Gracias.
Petición de visita para abogado de Despido
Hola, me han despedido
¿Cuándo ha sido el despido?
Con fecha del 14/05
¿Motivos del despido?
Por cese de la actividad
¿Cuánto tiempo llevaba en la empresa?
6 meses y cobrava 900€

Indiquen honorarios y llámenme para concertar una visita en su despacho. Gracias.
¿Qué derechos tengo en caso de despido?

Podemos definir el despido como aquella decisión del empresario de extinguir el contrato de trabajo que le une con el trabajador, quedando resuelta la relación laboral. En función del tipo de despido ante el que nos encontremos y la calificación judicial que pudiera obtener tendremos unos derechos u otros.

¿Qué tipos de despidos existen?

Los abogados de despidos asesoran y dan asistencia letrada en los tres tipos de despidos que existen. 1.- El despido disciplinario. Se produce en aquellas ocasiones en las que el trabajador ha cometido un incumplimiento grave y culpable en el ejercicio de sus funciones y ello motiva la decisión del empresario de presentar el cese de la relación laboral. Se encuentra previsto en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores y entre otros motivos destacan las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo o la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado, etc. Si consideramos que el despido disciplinario no se ajusta a la realidad, podemos acudir a la jurisdicción laboral que podrá calificar el despido como procedente, improcedente o nulo. 2.- El despido objetivo. Este tipo de despido supone un cese en la relación laboral por causas ajenas al trabajador o cuya culpa no le es atribuible. En este caso, la empresa debe justificar claramente el motivo del cese alegando alguna de las causas que figuran en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Destacan la ineptitud del trabajador, la falta de adaptación del empleado, faltar o ausentarse de forma reiterada durante más de un 20 % de la jornada durante dos meses o un 25 % en cuatro meses no consecutivos durante un periodo de 12 meses o cuando se trata de motivos técnicos, económicos, organizativos o de producción. Si queremos demandar judicialmente, la sentencia judicial calificará este despido como un despido procedente, improcedente o nulo. 3.- Despido colectivo (ERE). El despido colectivo es el que afecta a un número importante de trabajadores de la empresa. Son los ya conocidos expedientes de Regulación de Empleo o ERE. Los Abogados de despidos diferencian entre tres tipos de ERE dependiendo del ajuste que haga la empresa: si se despide a los trabajadores, si se reducen las horas de su jornada laboral o si se suspende el trabajo durante un periodo de tiempo. Solo el primero implica el cese de la relación laboral. Nuevamente, si no se está de acuerdo se puede solicitar la intervención judicial para la calificación final del despido.

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