Abogados de Despido en Madrid

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Abogados Despido Madrid

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Listado de los abogados de Madrid que llevan asuntos de Despido. Selecciona el abogado que consideres más adecuado para tu caso de Despido. Te recomendamos que revises las opiniones para poder escoger el abogado que mejor se ajusta a tu caso.

Abogados de Despido en Madrid

Ejemplos de casos de Despido

Hemos ayudado a personas como tú a encontrar el mejor abogado para su caso de Despido. Algunos ejemplos basados en temas que los abogados gestionan:

Petición de presupuesto para abogado de Despido

Buenas tardes,
Me gustaría hablar con un abogado, para aclarar un asunto con la empresa, me han despedido estando en baja laboral (el día 1/05).
Ruego indiquen honorarios y cuando podemos vernos en su despacho. Gracias.
Petición de presupuesto para abogado de Despido

Buenas tardes, necesito que me asesoren porque estoy trabajando con contrato indefinido y mi jefe me quiere despedir. Me gustaría ver que opciones tengo para reclamar por despido si me da de baja. Me gustaría saber el coste de la consulta. Gracias.
Petición de visita para abogado de Despido

Buenos días,
Necesito un abogado laboralista para consultar mi situación en la empresa y ver qué opciones tengo. Ruego indiquen honorarios, gracias.
¿Cuándo ha sido el despido?
Todavia no lo he firmado, será el 30/04.
¿Motivos del despido?
He pedido traslado al tener un hijo, y no me dan el traslado. Quieren hacerme el despido y quiero informarme.
¿Cuánto tiempo llevaba en la empresa?
3 años
¿Cuál era su salario?
1000.-Euros
Caso para abogado de Despido

Me despiden después de estar 2 años en una empresa familiar el 18.3.2018. No he firmado porque hay muchas irregularidades, me debe varias mensualidades y quiero que un abgoado sea mi representante legal. Espero su llamada y conocer sus honorarios. Gracias.

Información adicional:
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
2 años.
¿Cuál es la empresa?
Empresa familiar montador de cubiertas.
¿Motivos del despido?
Sin explicaciones.
¿Salario?
900€ y en nómina 1.175€.
Petición de visita para abogado de Despido

Buenas tardes,
Me despidieron ayer, y firmé pero no me han indemnizado correctamente.
Podría indicarme el coste del procedimiento y cuando podemos vernos en su despacho? Gracias.
Información adicional:
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
Desde septiembre de 2011
¿Cuál es la empresa?
Empresa de salud
¿Motivos del despido?
Me incorporo después de baja de 3 meses y me dicen que ya no hay trabajo para mí.
¿Salario?
1.030.-Euros/mes.
Petición de visita para abogado de Despido
Me han han hecho un despido disciplinario, por no ponernos de acuerdo la empresa y yo como empleada, en las vacaciones de verano correspondientes a este año. Necesito abogado que me asista, cual es su tarifa? Espero su respuesta para acordar visita, gracias.

Información adicional:

¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
1 año y medio.
¿Cuál es la empresa?
Servicio de limpieza.
¿Motivos del despido?
Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal opactado. Disciplinario
¿Salario?
410 € neto mensual.
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¿ Qué derechos tengo en caso de despido?

Podemos definir el despido como aquella decisión del empresario de extinguir el contrato de trabajo que le une con el trabajador quedando resuelta la relación laboral. En función del tipo de despido ante el que nos encontremos y la calificación judicial que pudiera obtener tendremos unos derechos u otros.

¿Qué tipos de despidos existen?

Los Abogados de despidos en Madrid conocen fundamentalmente tres tipos de despidos.
1.- El despido disciplinario. Se produce en aquellas ocasiones en las que el trabajador ha cometido un incumplimiento grave y culpable en el ejercicio de sus funciones y ello motiva la decisión del empresario de presentar el cese de la relación laboral.
Se encuentra previsto en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores y entre otros motivos destacan las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo o la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado, etc.
Si consideramos que el despido disciplinario no se ajusta a la realidad, podemos acudir a la jurisdicción laboral que podrá calificar el despido como procedente, improcedente o nulo.
2.- El despido objetivo. Este tipo de despido supone un cese en la relación laboral por causas ajenas al trabajador o cuya culpa no le es atribuible.
En este caso, la empresa debe justificar claramente el motivo del cese alegando alguna de las causas que figuran en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Destacan la ineptitud del trabajador, la falta de adaptación del empleado, faltar o ausentarse de forma reiterada durante más de un 20 % de la jornada durante dos meses o un 25 % en cuatro meses no consecutivos durante un periodo de 12 meses o cuando se trata de motivos técnicos, económicos, organizativos o de producción.
Si queremos demandar judicialmente, la sentencia judicial calificará este despido como un despido procedente, improcedente o nulo.
3.- Despido colectivo (ERE). El despido colectivo es el que afecta a un número importante de trabajadores de la empresa. Son los ya conocidos expedientes de Regulación de Empleo o ERE.
Los Abogados de despidos en Madrid diferencian entre tres tipos de ERE dependiendo del ajuste que haga la empresa: si se despide a los trabajadores, si se reducen las horas de su jornada laboral o si se suspende el trabajo durante un periodo de tiempo. Solo el primero implica el cese de la relación laboral.
Nuevamente, si no se está de acuerdo se puede solicitar la intervención judicial para la calificación final del despido.

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