Abogados de Despido en Málaga

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Abogados Despido Málaga

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Listado de los abogados de Málaga que llevan asuntos de Despido. Selecciona el abogado que consideres más adecuado para tu caso de Despido. Te recomendamos que revises las opiniones para poder escoger el abogado que mejor se ajusta a tu caso.

Abogados de Despido en Málaga

Ejemplos de casos de Despido

Hemos ayudado a personas como tú a encontrar el mejor abogado para su caso de Despido. Algunos ejemplos basados en temas que los abogados gestionan:

Petición de presupuesto para abogado de Despido
Hola, quiero que me asesore para un despido producido con fecha 27/02/2020 y poder recurrirlo, es improcedente y quiero que me indique tramites y procedimiento. Puede llamarme y fijamos una cita en su despacho y comentamos sus honorarios? Gracias.
¿Para qué asunto laboral necesitas un abogado?
Despido
¿Te han despedido hace menos de 1 mes?
Sí, hace menos de un mes
¿Llevabas más de 4 meses trabajando en la empresa?
Si
¿Tienes ya un abogado que esté gestionando tu caso?
No
Petición de presupuesto para abogado de Despido
Hola, quiero que me asesore para proceder a un despido disciplinario y ver como poder recurrirlo y poder reclamar el finiquito y otros conceptos.
Ruego indiquen honorarios y cuando podemos vernos en su despacho. Gracias.
¿Para qué asunto laboral necesitas un abogado?
Despido
¿Te han despedido hace menos de 1 mes?
Sí, hace menos de un mes
¿Llevabas más de 4 meses trabajando en la empresa?
Si
¿Tienes ya un abogado que esté gestionando tu caso?
No
Petición de presupuesto para abogado de Despido
Hola, estaba trabajando y he tenido un accidente en el trabajo en el que me he roto el brazo. Me están atendido por la mutua pero la empresa me ha despedido. Llevo tres años con ellos de forma intermitente en que me contratan y al acabarse el contrato me vuelven a contratar pasado un tiempo, así que quiero revisar si es posible reclamar.
Puede llamarme y fijamos una cita en su despacho y comentamos sus honorarios?
Gracias.
Petición de visita para abogado de Despido
Hola, yo empecé a trabajar en un hotel presentando mi discapacidad (44%). El problema es que en lugar de adecuarme el trabajo a mis posibilidades, me daban cada vez más trabajo y, consecuentemente, tuve que coger la baja. La empresa, cuando fui a entregar la baja, me despidieron.
¿Para qué asunto laboral necesitas un abogado?
Otros

Me gustaría saber el coste del procedimiento y cuando podemos vernos en sus oficinas.

Gracias
Petición de presupuesto para abogado de Despido
Hola, necesito concertar cita con ustedes porque me han despedido, concretamente el día 30 de abril, llevaba quince meses en la empresa y no me dieron motivo, tenía un contrato de obra y servicio.
Me gustaría que revisaran mi documentación y ver si es posible reclamar el despido, además, también quiero conocer el coste del procedimiento y cuando podemos vernos en sus oficinas.
Llamar a partir de las 11 am.
Gracias.
¿Para qué asunto laboral necesitas un abogado?
Despido
¿Te han despedido hace menos de 1 mes?
Sí, hace menos de un mes
¿Llevabas más de 4 meses trabajando en la empresa?
Si
¿Tienes ya un abogado que esté gestionando tu caso?
No
Petición de presupuesto para abogado de Despido
Hola,

Me han despedido el 27 de abril pero no me han dado ni la carta de despido ni me han pagado. Necesito un abogado para demandar. Indiquen honorarios y llámenme para concertar una visita en su despacho. Gracias.
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¿ Qué derechos tengo en caso de despido?

Podemos definir el despido como aquella decisión del empresario de extinguir el contrato de trabajo que le une con el trabajador quedando resuelta la relación laboral. En función del tipo de despido ante el que nos encontremos y la calificación judicial que pudiera obtener tendremos unos derechos u otros.

¿Qué tipos de despidos existen?

Los Abogados de despidos en Málaga conocen fundamentalmente tres tipos de despidos.
1.- El despido disciplinario. Se produce en aquellas ocasiones en las que el trabajador ha cometido un incumplimiento grave y culpable en el ejercicio de sus funciones y ello motiva la decisión del empresario de presentar el cese de la relación laboral.
Se encuentra previsto en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores y entre otros motivos destacan las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo o la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado, etc.
Si consideramos que el despido disciplinario no se ajusta a la realidad, podemos acudir a la jurisdicción laboral que podrá calificar el despido como procedente, improcedente o nulo.
2.- El despido objetivo. Este tipo de despido supone un cese en la relación laboral por causas ajenas al trabajador o cuya culpa no le es atribuible.
En este caso, la empresa debe justificar claramente el motivo del cese alegando alguna de las causas que figuran en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Destacan la ineptitud del trabajador, la falta de adaptación del empleado, faltar o ausentarse de forma reiterada durante más de un 20 % de la jornada durante dos meses o un 25 % en cuatro meses no consecutivos durante un periodo de 12 meses o cuando se trata de motivos técnicos, económicos, organizativos o de producción.
Si queremos demandar judicialmente, la sentencia judicial calificará este despido como un despido procedente, improcedente o nulo.
3.- Despido colectivo (ERE). El despido colectivo es el que afecta a un número importante de trabajadores de la empresa. Son los ya conocidos expedientes de Regulación de Empleo o ERE.
Los Abogados de despidos en Málaga diferencian entre tres tipos de ERE dependiendo del ajuste que haga la empresa: si se despide a los trabajadores, si se reducen las horas de su jornada laboral o si se suspende el trabajo durante un periodo de tiempo. Solo el primero implica el cese de la relación laboral.
Nuevamente, si no se está de acuerdo se puede solicitar la intervención judicial para la calificación final del despido.

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