Abogados de Despido en Valencia

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Abogados Despido Valencia

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Listado de los abogados de Valencia que llevan asuntos de Despido. Selecciona el abogado que consideres más adecuado para tu caso de Despido. Te recomendamos que revises las opiniones para poder escoger el abogado que mejor se ajusta a tu caso.

Abogados de Despido en Valencia

Ejemplos de casos de Despido

Hemos ayudado a personas como tú a encontrar el mejor abogado para su caso de Despido. Algunos ejemplos basados en temas que los abogados gestionan:

Petición de visita para abogado de Despido
Buenos días, necesito hacer una consulta con ustedes porque me despidieron y el despido ha sido declarado nulo, me tengo que reincorporar al trabajo y no sé si me pueden despedir de nuevo. ¿Pueden asesorarme?
Quedo a la espera de que me indiquen sus honorarios y fijemos una cita en su despacho.
Gracias.
Petición de presupuesto para abogado de Despido

Buenos días,
Necesito un abogado porque me despidieron ayer por la tarde, yo llevaba desde el 2007 en la empresa y cobraba unos 800.-Euros/mes. Quiero reclamar.
Ruego indiquen honorarios y cuando podemos vernos en su despacho. Gracias.
Petición de visita para abogado de Despido

Hola muy buenas, me gustaría que me asesoraran porque me han despedido. La empresa cometía bastantes irregularidades. Indiquen honorarios. Gracias.
¿Cuándo ha sido el despido?
4 de mayo
¿Motivos del despido?
Fin de período de prueba
¿Cuánto tiempo llevaba en la empresa?
1 año
¿Cuál era su salario?
1.000 euros partte de esto en negro.
Petición de presupuesto para abogado de Despido

Buenas tardes, me han despedido y llevaba un año en la empresa si contrato. El despido es debido a que estando trabajando me caí y me abrí la cabeza. Me gustaría que me asesoraran para poder demandarles. Gracias.
¿Cuándo ha sido el despido?
18 de mayo
¿Motivos del despido?
accidente laboral
¿Cuánto tiempo llevaba en la empresa?
1 año
¿Cuál era su salario?
1.000 - 1.200 euros
Caso para abogado de Despido

Hola, me gustaría que me asesoraran porque me van a despedir. El problema es que he estado trabajando más horas sin estar de alta y hay muchas irregularidades que quiero comentarles para ver si es posible reclamarlas. Indiquen gestión de los honorarios. Gracias.
¿Cuándo ha sido el despido?
31 de mayo,
¿Motivos del despido?
Fin contrato, pero hay otras causas.
¿Cuánto tiempo llevaba en la empresa?
1 año.
¿Cuál era su salario?
350 euros 400 euros - 12 pagas
Petición de presupuesto para abogado de Despido

Despido nulo. Pido reducción de maternidad con horario de mañana y se niegan en el horario de mañana. Son 4h las cuales tendrían que ser semana de mañana,tarde y partidos.
Necesito un abogado que me represente. Espero que me llamen para concertar una visita y que me indiquen sus honorarios. Muchas gracias.
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¿Qué derechos tengo en caso de despido?

Podemos definir el despido como aquella decisión del empresario de extinguir el contrato de trabajo que le une con el trabajador, quedando resuelta la relación laboral. En función del tipo de despido ante el que nos encontremos y la calificación judicial que pudiera obtener tendremos unos derechos u otros.

¿Qué tipos de despidos existen?

Los abogados de despidos en Valencia asesoran y dan asistencia letrada en los tres tipos de despidos que existen.
1.- El despido disciplinario. Se produce en aquellas ocasiones en las que el trabajador ha cometido un incumplimiento grave y culpable en el ejercicio de sus funciones y ello motiva la decisión del empresario de presentar el cese de la relación laboral.
Se encuentra previsto en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores y entre otros motivos destacan las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo o la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado, etc.
Si consideramos que el despido disciplinario no se ajusta a la realidad, podemos acudir a la jurisdicción laboral que podrá calificar el despido como procedente, improcedente o nulo.
2.- El despido objetivo. Este tipo de despido supone un cese en la relación laboral por causas ajenas al trabajador o cuya culpa no le es atribuible.
En este caso, la empresa debe justificar claramente el motivo del cese alegando alguna de las causas que figuran en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Destacan la ineptitud del trabajador, la falta de adaptación del empleado, faltar o ausentarse de forma reiterada durante más de un 20 % de la jornada durante dos meses o un 25 % en cuatro meses no consecutivos durante un periodo de 12 meses o cuando se trata de motivos técnicos, económicos, organizativos o de producción.
Si queremos demandar judicialmente, la sentencia judicial calificará este despido como un despido procedente, improcedente o nulo.

3.- Despido colectivo (ERE). El despido colectivo es el que afecta a un número importante de trabajadores de la empresa. Son los ya conocidos expedientes de Regulación de Empleo o ERE.
Los Abogados de despidos en Valencia diferencian entre tres tipos de ERE dependiendo del ajuste que haga la empresa: si se despide a los trabajadores, si se reducen las horas de su jornada laboral o si se suspende el trabajo durante un periodo de tiempo. Solo el primero implica el cese de la relación laboral.
Nuevamente, si no se está de acuerdo se puede solicitar la intervención judicial para la calificación final del despido.

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