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    Abogados Laboral Humanista, amante de su profesión. Amplia experiencia tanto en Dirección de Bufetes y anteriormente en Dirección Jurídica de empresas nacionales e internacionales. Una dilatada experiencia en muchos...

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Ejemplos de casos de Laboral
Hemos ayudado a personas como tú a encontrar el mejor abogado para su caso de Laboral. Algunos ejemplos basados en temas que los abogados gestionan:
Petición de visita para abogado de Laboral

Buenos días,
He trabajado 8 meses como eventual en el régimen agrario y quisiera saber si tengo derecho a finiquito.
Ruego indiquen honorarios y cuando podemos vernos en su despacho. Gracias
Caso para abogado de Laboral

Buenos días. No me pagan la baja maternal, ni las horas extras. Quiero pedir la reducción de jornada porque mi bb tiene 20 meses. Espero que ustedes me puedan llevar los dos temas. ¿Me llaman para concertar una visita y me indican el coste de la misma?. Muchas gracias.

Información adicional:
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
5 años.
¿Cuál es la empresa?
Supermercado.
¿Salario?
1.200€.
Petición de visita para abogado de Laboral

Hola, quiero que un abogado me asesore sobre tema laboral para una reclamación de cantidades, mi jefe me debe 3.500 €. Tengo conciliación mañana, me urge contactar, espero su llamada para conocer costes y pasar a su despacho. Gracias.
Petición de visita para abogado de Laboral

Hola. Necesito asesoramiento sobre incapacidad, para pasar por el tribunal médico. Espero sus comentarios. Gracias.
Petición de presupuesto para abogado de Laboral

Buenas tardes, estoy interesada en sus servicios como abogada laboral para asesoramiento a organización sindical. Contacte para darme una visita en su despacho y comentar honorarios de servicio, gracias.
Caso para abogado de Laboral

Buenas tardes, me han modificado horarios de trabajo y quiero presentar reclamación por cambio sustancial de condiciones, he pedido baja voluntaria , desearía concertar visita de asesoramiento en su despacho y conocer costes del servicio, gracias.
¿Cuánto tiempo lleva en la empresa?
3 años.
¿Cuál es la empresa?
Alimentación.
¿Salario?
2.000 € netos mensuales.
¿Qué es el Derecho laboral?

El Derecho laboral o Derecho del trabajo es aquella disciplina jurídica en virtud de la cual se regula la relación de trabajo entre el trabajador y el empresario siendo su norma fundamental el Estatuto de los trabajadores. De esta manera, el derecho laboral se aplica a aquel trabajo desarrollado por el ser humano en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación económica.

¿Dónde se regula el Derecho laboral?

El Derecho laboral se regula fundamentalmente en el Estatuto de los Trabajadores, aunque bien es cierto que el derecho al trabajo es un derecho constitucional que aparece también citado en la propia Constitución española, concretamente en el artículo 35 de la Constitución.

¿Qué es el Estatuto de los Trabajadores?

El Estauto de los trabajadores el marco jurídico de referencia para las relaciones jurídicas entre trabajador y empresario. En él, aparecen todas aquellas cuestiones que suelen ser frecuentes en una relación laboral: tipos de contratos, derechos y obligaciones de las partes, el salario, las vacaciones, la jornada laboral, la extinción del contrato de trabajo, etc.

¿Qué son los convenios colectivos?

Los abogados de laboral afirman que el convenio colectivo es un tipo de fuente del derecho del trabajo que se aplica a todos aquellos colectivos profesionales que dispongan de él. Es importante tenerlos en cuenta ya que los convenios colectivos, en ocasiones, mejoran lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores en beneficio del trabajador.

¿Qué es el contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo se define como un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar servicios por cuenta del empresario a cambio de una retribución y que puede tener forma verbal o escrita. Los abogados de laboral saben que para que sea jurídicamente válido el contrato de trabajo deben concurrir los elementos esenciales de consentimiento, objeto y causa.

¿Qué otras materias puede llevar un abogado experto en laboral?

Un buen abogado de laboral deberá conocer materias como nóminas, salarios, despidos, jornada laboral, permisos laborales, ERTE, ERE, derechos y deberes del trabajador...

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