Listado de abogados de Laboralistas en Sanlúcar la Mayor
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Abogados de Laboralistas de Sanlúcar la Mayor Marta Cepas Morales ofrece sus servicios como abogada en Sanlúcar la Mayor. Atiende casos de Laboralistas en la dirección c/ juan carlos I nº 14 (CP:41800). Tiene una opinión. Puede atender en Inglés y Francés.
Rafael:
Una magnífica profesional y altamente implicada en su trabajo. Totalmente recomendable si necesitas ayuda en el ámbito del Derecho Laboral.
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PABLO MACHADO GONZALEZ
Abogado onlineAbogados de Laboralistas cerca de Sanlúcar la Mayor (Espartinas) PABLO MACHADO GONZALEZ ofrece sus servicios como abogado en Espartinas, a 14 kilómetros de Sanlúcar la Mayor. Atiende casos de Laboralistas en la dirección Calle Torre de la Plata, 30 (CP:41807). Además de en Español, puede atender en Inglés.
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Abogados de Laboralistas cerca de Sanlúcar la Mayor (Espartinas) Martin & Gomez Mediadores ofrece sus servicios como despacho de abogados en Espartinas, a 14 kilómetros de Sanlúcar la Mayor. Atiende casos de Laboralistas en la dirección C/ Emilio Muñoz, 4 (CP:41807). Tiene una opinión. Además de en Español, puede atender en Inglés y Italiano.
Manuel:
Comprensión total del asunto y muy leal. Confidencial al máximo
Últimas opiniones de nuestros abogados de Laboralistas en Sanlúcar la Mayor
"Una magnífica profesional y altamente implicada en su trabajo. Totalmente recomendable si necesitas ayuda en el ámbito del Derecho Laboral. "
temas relacionados con los aspectos legales que engloban las relaciones laborales. En este sentido, pueden representar tanto a los trabajadores como a la empresa. Los temas más habituales a los que se dedican estos abogados son los contratos de trabajo, los despidos (despidos colectivos, despidos por causas objetivas, despidos de empleados,...), los conflictos laborales (negociación colectiva con los representantes sindicales, movilidad geográfica, reclamación de horas extraordinarias, categoría profesional, desplazamiento del trabajador,...), así como los accidentes que producen lesiones laborales y pueden derivar en prestaciones de invalidez. En ocasiones puntuales, también pueden defender tanto a empresas como a trabajadores, en procedimientos de ERTE o ERE.