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UNA RECIENTE SENTENCIA ENTIENDE QUE EL TELETRABAJO SON HORAS EXTRA.

El hecho de que un empleado teletrabaje no significa que no tenga derecho a cobrar horas extra si su jornada excede el horario legalmente establecido. De lo contrario, se crearía un espacio de total impunidad y alegalidad en el trabajo a distancia y en el domicilio.

La sentencia entiende que se debe equiparar el tiempo trabajado en la empresa al tiempo trabajado fuera de ella en la modalidad de teletrabajo, por lo que aunque el trabajador preste su trabajo en su casa, es la empresa al que debe establecer las pautas necesarias sobre tiempo de trabajo para garantizar el cumplimiento de los límites de jornada y descansos, estableciendo métodos como para controlar el tiempo de trabajo como la conexión a la intranet de la empresa, y debiendo abonar por ello, las horas que excedan de la jornada ordinaria.

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